Sie haben einen neuen Job im Unternehmen ergattern können und wollen sich von Anfang an gut präsentieren, um nicht in die Probezeitfalle zu tappen? Wir unterstützen Sie in den ersten 100 Tagen im neuen Job durch:
- Analyse der Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen
- Reflexion der eigenen Rolle im Team
- Integration und Aufbau eines Netzwerks
- Konstruktiver Umgang mit Erwartungen und möglichen Konflikten
- Selbstmarketing und eigenes Auftreten
Unsere Coaches stellen sicher, dass Sie sich fachlich schnell einarbeiten und menschlich gut im neuen Team präsentieren.
Nachdem Sie die Hürden vom Vorstellungsgespräch bis hin zum Assessment-Center gemeistert haben, gibt es noch keinen Anlass, sich entspannt zurückzulehnen. Im Rahmen der Probezeit startet die Beobachtungsphase in der Ausübung des neuen
Jobs und bei den ersten Projekten und Aufgaben. Gerade jetzt ist ein guter Eindruck wichtig, um sich den Job zu sichern.
Ziel unserer Onboarding-Strategien ist es, für Sie eine reibungslose, produktive und erfolgreichere Einstiegsperformance zu erreichen. Unsere Coaches stellen sicher, dass Sie sich fachlich schnell einarbeiten und menschlich gut im
neuen Team präsentieren.
Senior Project Manager
Nicole Pelka
Senior Change Consultant
Jörg Schmidt
Senior Project Manager
Anna Gerstner
Senior Project Manager
Jessica Mittelsdorf
Project Manager
Lena Schulz
Senior Project Manager
Maren Eckert
sprintfish communication gmbh & co. kg
Kapellenhof 6A
91207 Lauf a. d. Pegnitz
Telefon: +49(0)9123/80 90 73-0
Telefax: +49(0)9123/80 97 82-8
E-Mail: info@sprintfish-outplacing.de
Wir sind ein ausgewiesenes Expertenteam, spezialisiert auf personelle Reorganisationsprozesse sowie Outplacement / Newplacement auf allen Hierarchiestufen – von angelernten Mitarbeitenden in der Produktion bis zu erfahrenen Executives.
Unsere Expertise liegt in der Beratung und Begleitung von Unternehmen und im Coaching der Mitarbeitenden.
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