Sie haben einen neuen Job im Unternehmen ergattern können und wollen sich von Anfang an gut präsentieren, um nicht in die Probezeitfalle zu tappen? Wir unterstützen Sie in den ersten 100 Tagen im neuen Job durch:

  • Analyse der Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen
  • Reflexion der eigenen Rolle im Team
  • Integration und Aufbau eines Netzwerks
  • Konstruktiver Umgang mit Erwartungen und möglichen Konflikten
  • Selbstmarketing und eigenes Auftreten

Unsere Coaches stellen sicher, dass Sie sich fachlich schnell einarbeiten und menschlich gut im neuen Team präsentieren.

Nachdem Sie die Hürden vom Vorstellungsgespräch bis hin zum Assessment-Center gemeistert haben, gibt es noch keinen Anlass, sich entspannt zurückzulehnen. Im Rahmen der Probezeit startet die Beobachtungsphase in der Ausübung des neuen Jobs und bei den ersten Projekten und Aufgaben. Gerade jetzt ist ein guter Eindruck wichtig, um sich den Job zu sichern.


Ziel unserer Onboarding-Strategien ist es, für Sie eine reibungslose, produktive und erfolgreichere Einstiegsperformance zu erreichen. Unsere Coaches stellen sicher, dass Sie sich fachlich schnell einarbeiten und menschlich gut im neuen Team präsentieren.

Senior Project Manager

Nicole Pelka

Senior Change Consultant

Jörg Schmidt

Senior Project Manager

Anna Gerstner

sprintfish communication gmbh & co. kg

Kapellenhof 6A

91207 Lauf a. d. Pegnitz


Telefon: +49(0)9123/80 90 73-0

Telefax: +49(0)9123/80 97 82-8

E-Mail: info@sprintfish-outplacing.de

Wir sind ein ausgewiesenes Expertenteam, spezialisiert auf personelle Reorganisationsprozesse sowie Outplacement / Newplacement auf allen Hierarchiestufen – von angelernten Mitarbeitenden in der Produktion bis zu erfahrenen Executives.

Unsere Expertise liegt in der Beratung und Begleitung von Unternehmen und im Coaching der Mitarbeitenden.

Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.

- Henry Ford

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