Orientierungsgespräche haben das Ziel, Mitarbeiter innerhalb eines Veränderungsprozesses zu begleiten. Neue Sichtweisen auf die eigenen Perspektiven und Möglichkeiten gilt es zu erkennen:
- Erfassen der persönlichen und beruflichen Situation
- Analyse der eigenen Kompentenzen und Fähigkeiten
- Individuelle Arbeitsmarkteinschätzung
- Sammeln beruflicher und persönlicher Ziele
Unsere Berater stehen auch nach dem Orientierungsgespräch für weitere Fragen unterstützend zur Seite.
Im Veränderungsprozess bilden Orientierungsgespräche einen wichtigen Ankerpunkt. Diese Gespräche unterstützen Betroffene bei der Situationsverarbeitung und helfen im Anschluss dabei, den Blick nach vorne zu richten.
Chancen und Möglichkeiten werden in den Fokus gerückt, stets unter Berücksichtigung der jeweiligen Situation und der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten.
Unsere Berater stehen auch nach dem Orientierungsgespräch für weitere Fragen unterstützend zur Seite.
Senior Project Manager
Nicole Pelka
Senior Change Consultant
Jörg Schmidt
Senior Project Manager
Anna Gerstner
Senior Project Manager
Jessica Mittelsdorf
Project Manager
Lena Schulz
Senior Project Manager
Maren Eckert
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Wir sind ein ausgewiesenes Expertenteam, spezialisiert auf personelle Reorganisationsprozesse sowie Outplacement / Newplacement auf allen Hierarchiestufen – von angelernten Mitarbeitenden in der Produktion bis zu erfahrenen Executives.
Unsere Expertise liegt in der Beratung und Begleitung von Unternehmen und im Coaching der Mitarbeitenden.
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